Consejos útiles

Foto archivo CINDE, Western Union.

El Curriculum Vitae

De acuerdo con un estudio desarrollado por la Universidad de Kent en Inglaterra, se cree que el primer Curriculum Vitae (CV) fue escrito por Leonardo Da Vinci hace 500 años. Hasta el día de hoy, un CV bien presentado es indudablemente la mejor carta de presentación ante un potencial empleador.

Un CV es una herramienta de mercadeo que permite a un individuo presentar un resumen de su historia educativa y profesional, usualmente utilizado para postularse para un empleo. Otras nombres para un curriculum vitae son: arésumé o resume.

Se dice que el CV es una herramienta de mercadeo ya que se usa para “vender” tus habilidades, educación, calificaciones y experiencia.

¿Qué información debería incluir un CV?

Mediante una encuesta hecha a empleadores en Orange County, Estados Unidos, se pudo concluir que los siguientes aspectos son los más buscados en un CV: (The brilliant 2010 Orange County Resume Survey by Eric Hilden). 

  • Debe incluir experiencia laboral
  • Habilidades e intereses de la persona
  • Debe ser de fácil lectura
  • Incluir logros
  • Buena gramática y ortografía
  • Incluir datos sobre educación
  • Intangibles: Individualidad, deseos de superación
  • Tener un objetivo claro
  • Incluir palabras clave
  • Incluir información de contacto
  • Incluir experiencias personales

Información personal: Usualmente incluye nombre, dirección, fecha de nacimiento, teléfono y correo electrónico.

Educación: Grados académicos alcanzados e institución educativa.

Experiencia laboral: Utilizar palabras clave que indiquen acción, tales como desarrollo, planeación, organización. La mayoría de empleos involucran trabajo en equipo, proporcionar buen servicio al cliente y manejo táctico de quejas, por lo tanto estos aspectos deben ser incluidos. Se debe tratar de relacionar las habilidades con el trabajo para el que se está postulando, por ejemplo, trabajo en finanzas involucra pensamiento analítico, resolución de problemas. Ejemplo: "Todas mis experiencias laborales incluyen trabajo en una cultura de equipo". Esto involucra planificación, organización, coordinación, compromiso. Cumplimiento de metas, distribución de las tareas y comunicación efectiva con todos los miembros del equipo.

Logros e intereses: Esta sección debe ser corta e ir al grano:

  • Se pueden usar bullets para separar los intereses y habilidades.
  • Mostrar un rango de intereses o hobbies que son diferentes a lo común, e intereses relevantes para el empleo.
  • Cualquier interés que muestre liderazgo es importante de mencionar.
  • Mencionar cualquier interés o habilidad que demuestre que se es una persona “apta” para el empleo, tales como trabajo en equipo, organización, planeación, persuasión, habilidades para la negociación.

Habilidades: Usualmente se mencionan idiomas, manejo de paquetes de cómputo.

Referencias: Normalmente de dos a tres referencias son suficientes. Pueden ser académicas: el tutor o supervisor de proyectos, y otras de empleadoress anteriores o trabajos temporales o de medio tiempo que se haya tenido. 

¿Qué hace que un CV sea bueno?

No hay una receta única o correcta de escribir o presentar un CV, pero las siguientes son reglas generales a seguir:

  • Está enfocado en el trabajo específico al que se está aspirando, brindando información relevante sobre habilidades relacionadas con el puesto.
  • Cuidadosamente elaborado: Orden lógico, fácil de leer.
  • Informativo pero conciso.
  • Adecuado en contenido, buena ortografía y gramática.

¿Qué tan largo debería ser?

Tampoco hay reglas absolutas, pero en términos generales no debería de ser mayor a una hoja tamaño carta por ambos lados. Algunos empleadores perfieren que sea de una página solamente. 

Fuente: http://www.kent.ac.uk/careers/cv.htm